Toujours aussi bonnes

Les blagues de Geek And Poke sont très bonnes ! Comment faire pour savoir si on est un CIO (Chief Information Officer) ?

Avec un peu d’imagination et de persévérance

Avec un peu d’imagination et de persévérance, on peut faire de grandes choses. Il faut juste sortir du cadre… de nos paradigmes. Belle leçon d’innovation!

Via Got Boondoggle?

3 pratiques efficaces pour sceller un engagement

Pas facile de susciter l’engagement chez un Y… Rappelez-vous que c’est seulement une fois que le gestionnaire aura répondu à toutes les objections de l’employé qu’il sera possible de conclure un engagement. Voici donc trois pratiques inspirées de celles que les meilleurs vendeurs utilisent pour faire face à des objections chez leurs clients.

3 pratiques efficaces pour sceller un engagement

1. Résumer les bénéfices
En imaginant ici la mise en action des engagements et leurs résultats, résumez les bénéfices qu’en retireront à la fois l’employé et l’entreprise. L’employé devient conscient des avantages à s’investir dans son engagement, à la fois pour lui-même et pour l’entreprise. Il peut aussi mesurer ici son importance dans l’ensemble de son organisation.

2. Mettre par écrit les actions précises avec échéanciers
Ces précisions pourront par la suite faire partie des moyens pour mesurer les atteintes des objectifs. Ici, je propose que l’employé vous soumette par écrit son engagement sous forme de plan d’action avec un échéancier.

3. Exprimer son appréciation
Exprimer son appréciation à l’employé pour son engagement à prendre en charge son épanouissement au travail. On a ici une occasion parfaite pour le gestionnaire, de renouveler sa confiance en l’employé, de la manifester, et de transmettre son enthousiasme envers la réussite de cet engagement.

L’encouragement, la valorisation et l’édification sont les engrais de la mobilisation pour que croissent ensemble le bonheur, le bien-être et l’épanouissement de l’employé et de l’entreprise. Retenez ceci : il ne suffit pas de le penser ou d’y croire, il faut aussi l’exprimer.

Par où commencer?

Assurez-vous de prendre le temps de sceller formellement l’engagement de chaque employé : résumez les bénéfices, invitez l’employé à mettre par écrit ses engagements et les échéanciers puis exprimez votre appréciation.

« Les gens ne s’intéressent pas à ce que vous savez tant qu’ils ne savent pas que vous vous intéressez à eux.»
- Inconnu

Visitez le www.generationY.ca pour découvrir comment nous supportons les entreprises dans la mise en place de stratégies d’attraction, de motivation et de rétention pour réduire leur taux de roulement.

Grow your Wiki

Les plus récentes présentations de Stewart Mader… LE spécialiste des wikis.

Journée conférence

C’est avec grand plaisir que je participerai, le 10 juin prochain, à une journée conférence au profit de la Fondation Québécoise du Cancer. Le thème de la conférence est Gérer dans la tourmente. Ma présentation portera sur l’innovation dans les processus d’affaires et sur l’intelligence collaborative pour faire face aux nouveaux défis du 21e siècle. De plus, cinq autres conférenciers de renom seront aussi présents, afin de rendre cette journée des plus intéressantes pour tous, et pour contribuer à une bonne cause. C’est donc une pierre, deux coups!

André Riedl, ex-P.D.G. groupe BOC cdn, Député de l’Assemblée Nationale
RETROUVER LE PLAISIR ET LA PASSION DU TRAVAIL

Caroline Gagnon, Ing., NSI Solution
L’AMÉLIORATION DES PROCESSUS, L’INTELLIGENCE COLLABORATIVE

Yvan Poirier, Associé senior, WebTech Management
LA RECONNAISSANCE EST UNE QUESTION DE RESPECT

Jean-Marc Leduc, SVP Conseils
LES PERSPECTIVES TECHNOLOGIQUES DE GESTION DE L’INFORMATION

Germain Decelles, P.D.G., WebTech Management
LES HUIT ÉTAPES DU CHANGEMENT

Louise Dumouchel, Psychologue, Agence des services frontalier du Canada
LA GESTION DES CONFLITS

Maxime Guignette, Maître de cérémonie, Conseils en communication, WebTech Management

Mme Natalie Choquette, la diva au coeur d’or
LA PORTE-PAROLE DE LA FONDATION QUÉBÉCOIS DU CANCER

J’espère donc y voir certains de nos lecteurs. Pour plus d’information ou pour vous inscrire, cliquez sur le lien suivant : http://www.webtechpublishing.com/conference_2008

Au plaisir !

Twitter!

Des billets concernant Twitter, il y en a des tonnes. Ce matin je vous recommande ceux-ci:

• 12 Reasons to Start Twittering
• 5 Tips to Grow Your Twitter Presence

Vous pouvez aussi lire mes billets concernant Twitter et me suivre à l’adresse suivante: http://www.twitter.com/pascalveilleux.

Pourquoi j’aime bloguer ?

Le blogue de NSI Solution a maintenant un an. Moi et Caroline avons débuté ce blogue afin de tisser des liens avec des gens qui ont la même passion que nous. Une autre des raisons était de partager et faire reconnaître notre expertise.

Un an plus tard, je peux me permettre de dire mission accomplie ! Nous sommes maintenant en contact avec des gens sur quatre continents. Oui, il faut y investir quelques heures par semaine mais selon moi c’est un des meilleurs investissements qu’un entrepreneur (ou une jeune entreprise) peut faire. Ces heures investies servent également de veille technologique car bloguer c’est aussi lire et commenter d’autres blogues. On est donc constamment au courant de tout ce qui se passe dans notre domaine.

Une autre des motivation est de regarder l’évolution des statistiques. En ce qui nous concerne, nous assistons à une croissance soutenue depuis un an.

Des surprises, on en a eu quelques unes, dont celle-ci: Cerveau gauche ou cerveau droit ? a été notre billet le plus consulté. Cela prouve que ce ne sont pas les billets les plus sérieux qui sont les plus populaires.

Pour terminer ce billet, j’aimerais remercier tout les gens qui vont régulièrement au Yulbiz-Montréal. Le Yulbiz est un événement mensuel où se rencontrent les blogueurs d’affaires montréalais. Rencontrer d’autres blogueurs est également une source de motivation et d’inspiration.

En route vers le SaaS

Voici une présentation intéressante concernant les SaaS (Software as a Service). Selon Wikipedia:

Saas est un modèle de livraison d’application où l’éditeur développe une application de type « client léger » et héberge le service pour ses clients qui l’utiliseront via Internet. Les clients ne payent pas pour posséder le logiciel en lui-même mais plutôt pour l’utiliser. Ils l’utilisent soit directement via l’interface disponible, soit via des API fournies (souvent réalisées grâce aux WebServices ou à l’architecture REST).

Les applications générées par les usagers ou “User Generated Software”… de plus en plus en vogue

La semaine dernière, je vous en ai parlé brièvement dans ce billet. Les mashups d’entreprise, les applications générées par les usagers ou “User Generated Software” sont en vogue. Pour se dire la vérité, c’est vrai que les TI n’aiment pas trop cela. Ils ont peur de perdre le contrôle. Voici le message que je vais leur transmettre : “Vous allez perdre le contrôle de toute façon, il n’y a rien pour arrêter la vague. Fournissez donc aux usagers les outils dont ils ont besoin“.

Ce matin, j’ai eu le plaisir de lire deux billets totalement en ligne avec ce sujet:

• Michelle Blanc - Les départements de TI devront laisser plus de contrôle aux usagers
• Lynda Ting - Microsoft Startup Zone - Communication and Collaboration Solutions: Enterprise Mashups - the longtail of IT applications
  

Pour bien comprendre le sujet, je vous recommande également la lecture de ce billet concernant les recommandations du CNRS concernant l’utilisation des outils gratuits:

• Emilie Ogez - CNRS, outils gratuits et recommandations

Tout le monde sur Ginger

Après certaines difficultés la semaine dernière avec leurs serveurs… Netvibes a annoncé hier la migration de tout les comptes vers la nouvelle version Ginger.

Via Mashable.